谁见过给员工26个品种的中秋节礼的？丰县一家电动三轮车企业今年就给近200名员工每人发了。礼品之多固然令人羡慕，而更值得回味的是人家周姓董事长的那句解释：“公司发展到今天要依仗员工的辛苦付出”。
笔者在谈到企业文化时曾表示，企业决策者再英明，新品要员工去研发，产品要员工去生产，市场要员工去开拓，货款要员工去回笼……企业的财富由员工创造，企业的发展靠员工支撑，员工不是打工者，而是与股东、高管并肩同行的合伙人。善待员工就是善待企业的未来，感恩付出方能行稳致远，周姓董事长懂得饮水思源，把26种节礼当成“对员工的一份敬重和感恩”。这等良心十足的企业，如此温情的劳资关系，藏着最朴素的企业经营哲学。在这种哲学思想指导下，企业才能凝聚人心、汇聚力量，收获长久的发展动力。
端午、中秋、春节……企业给自家员工发节礼，从企业层面讲，不必作秀，无须搞面子工程，应该是对员工的真诚回馈。这个公司的26种中秋礼品，没搭花架子，没有奢侈品，全是鸡鸭鱼肉、油米酒果这类家常过日子用得上的物资。再从员工层面论，节日福利从来不是用来发朋友圈炫耀的，而是要能装进家里的米缸、摆得上饭桌的东西。将节礼发成柴米油盐，悄无声息地把企业的关怀从厂门延伸到了员工的家门。愿更多企业能从中有所启示，把对员工的尊重与感恩落到实处，每一个员工家庭都能感受到温暖。
26种节礼中，包括6盒月饼、2只观鸡、2条鱼，这并非随意凑数，而是经过深思熟虑的。多出来的那一份，是特意让员工孝敬父母的。中秋本来就是团圆的节日，而“团圆”怎么也绕不开父母或长辈。员工安心上班离不开父母的支持，借着节日的契机，让员工能把企业的心意带回家，自然会让父母感受到企业的尊重。如果是外地员工，平时难得回家，节礼若能分出一份送到父母手上，那就不只是福利，而是替员工表达了说不出口的牵挂。企业发的是礼品，成全的是孝道。那一刻，企业的心意和员工的体面便一起落了地。节礼能兼顾到员工的父母，说明企业看见了员工作为“人”的完整生活。这种体恤，比任何团建口号都更能留住人心。
26种节礼，不算惊天动地的壮举，却把福利花在刀刃上，用最朴素的方式诠释了企业该有的样子：靠员工立身，以真心待员工，用实惠暖人心，借福利传孝道。如此“豪气”，正是员工真正需要的贴心。（魏正加）