据央视新闻消息，近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。8月1日，最高人民法院（以下简称“最高法”）召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。该解释自9月1日起施行。

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

司法解释进一步规定：

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

最高人民法院民一庭法官张艳介绍，支付经济补偿的规则如下：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

最高法表示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。

法官提示，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。

在此提醒，本司法解释将于9月1日施行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前应及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

企业逃社保难逃责

员工弃社保失保障

法官提示，用人单位为了减少成本，和劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前的补助放弃社保，也将失去医疗、养老等长远保障。这样的行为从短期来看是节约了社保成本，但从长远来看也存在着两个风险：

第一是强制征缴的风险。在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金；另一个风险是，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。

法官提醒用人单位：用人单位要及时为劳动者办理社会保险缴纳手续，按月履行代扣代缴义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。

法官提醒劳动者：劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

徐州市医保局倡议：职工医保是职工依法享有的基本权益，为职工参保也是用人单位的法定责任。请单位按照“应参尽参、应缴尽缴”原则，为符合条件的职工足额缴纳职工医保。