“没想到考核这么严格，作为一名军转干部，对照新时期专武干部岗位职责要求，还有差距。”彭城街道专武干事龚雷考核结束后感叹到。

为加强新时代基层人民武装干部队伍建设，进一步提升队伍建设制度化、规范化水平，全面加强专武干部履职能力素质。12月5日，徐州市云龙区人武部会同区委组织部、区人力资源和社会保障局组成军地联合考核组，对全区专武干部进行履职量化考核。

笔者了解到，近期，江苏省军区动员局、政治工作局会同省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合下发了《专职人民武装干部履职量化考核实施办法（暂行）》，该人武部接到通知后，第一时间呈人武部第一书记阅示，积极与区委组织部、区人力资源和社会保障局对接考核一事，研究制定考核方案，认真对照考核细则，在全市率先组织考核。

为组织好这次考核，考前专门召开考核动员大会，精细解读考核实施办法，讲清考核的目的和重要意义，进一步明确考核标准和有关要求，确保考核严实、严格、严明。会上，该人武部上校政治委员周林，向全体参考专武干部宣讲了党的二十大精神，进一步激发参考热情，强化责任担当。

此次考核采取工作述职、民主评议、廉政审核、体能测试（俯卧撑、仰卧起坐、3000米跑）等形式组织实施，对专武干部政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行了解、核实和评价，以此作为加强专武干部队伍建设的重要依据。

虽然这是一支没有军衔的队伍，但考核要求却毫不含糊。笔者看到，体能考核场上，参考的专武干部精神振奋，摩拳擦掌，顽强拼搏，你追我赶，虽然气温已降至冰点，丝毫没有影响他们的参考热情。考核组织严密，秩序井然，考出了水平，考出了作风，考出了风格。

“专武干部是抓好武装工作在基层落实的主力军，是基层武装工作的直接组织者和具体实施者，他们的能力素质直接决定着基层武装工作的建设质量。通过年终考核，激发专武干部的工作热情，产生工作动力和传导压力，达到以考促建，以考促进的目的。”政治委员周林告诉笔者，这对于提升国防动员和后备力量建设质量具有十分重要的意义。

    参考专武干部纷纷表示，将以这次考核为新的起点和契机，全面检视自己的能力素质，做到补短板、强弱项、固底板。坚持以党的二十大精神为统领，立足本职干好工作，全面提升军事素养和业务能力，为国动援战能力贡献力量。（周林、厉夫亮、苗卫）